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Fabienne Pouget
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Directeur(trice) du développement organisationnel

Job offer number 2020-33118
Company name Association des scouts du Canada
Company profile
Job title Directeur(trice) du développement organisationnel
Number of persons required 1
Job description Mandat
Sous l’autorité du commissaire en chef et chef de la direction la personne occupant le poste aura pour mandat principal de s’assurer que l’ensemble de l’Association et de ses District adoptent des principes de saine gouvernance et un développement global de ses effectifs tant humains que financiers et organisationnel, et ce, dans la perspective d’offrir des services de qualité équivalente à tous ses membres en adéquation avec les valeurs du scoutisme moderne. Ses objectifs seront alignés avec la planification stratégique de l’Association, ainsi que ceux de la région interaméricaine et de l’OMMS. De plus, le ou la directeur(trice) du développement organisationnel sera amené à travailler en étroite collaboration avec la directrice de l’administration de l’ASC ainsi qu’avec les directions des différents Districts.
Principales responsabilités

• Planifier, gérer et coordonner au niveau national l’implantation de saines pratiques de gouvernance;
• Planifier et accompagner les Districts en ce qui a trait à leurs stratégies de développement organisationnel;
• Agir en tant que consultant interne auprès des différents paliers de l’Association en ce qui a trait aux stratégies de développement organisationnel;
• Encadrer les agents de développement organisationnel dans les districts le cas échéant;
• Soutenir les groupes éloignés et les districts en situation de crises
• Préparer sa relève.
Tâches
• Diagnostics organisationnels / audits (national, districts, groupes) et état de santé des Districts;
• Accompagnement dans la recherche de solutions;
• Gestion du changement (en collaboration avec les communications et les différentes directions, ainsi que les Districts et le Conseil National);
• Accompagnement stratégique lors de l’implantation de ces solutions;
• Révision des processus de saine gouvernance selon les besoins, et ce, en collaboration avec les districts;
• Coaching de direction selon les besoins (commissaires, DG, etc.).
• Formation des administrateurs;
• Accompagnement au niveau des planifications stratégiques;
• Accompagnement dans le développement global de l’Association selon les besoins déterminés par les directions (membrariat; image de marque; identité et culture organisationnelle; gestion des ressources humaines; rétention et gestion des talents);
• Identifier des intervenants externes si l’intervention le nécessite.
Required skills Expérience souhaitée
Disposer de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en développement organisationnel, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou management. Détenir idéalement un diplôme de deuxième cycle en développement organisationnel, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou management. La personne titulaire de ce poste devrait avoir une connaissance minimale du milieu des organismes à but non lucratif fonctionnant avec des bénévoles, ainsi qu’une connaissance dans le milieu du loisir et de l’éduction des jeunes.
Supérieur hiérarchique direct
Le ou la directeur(trice) du développement organisationnel est placé sous l’autorité du commissaire en chef et chef de la direction.
Compétences requises
• Autonomie, rigueur et sens de l’initiative et de la décision;
• Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles;
• Compétences marquées en communication et relations publiques;
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets en respectant des échéanciers serrés;
• Maîtrise supérieure de la langue française à l’oral et à l’écrit;
• Disponibilité et capacité à voyager à travers le Canada;
• Connaissance du milieu communautaire et bénévole;
• Connaissances des notions de base en informatique;
• Compétences avancées de la suite office;
• Capacité de résolution de problèmes;
• Connaissance du Mouvement scout;
• Leadership et esprit d’équipe
• Tact et diplomatie;
• Vision stratégique;
• Capacité d’analyse;
• Anglais fonctionnel.
Work Schedule Conditions de travail Rémunération : Selon l’échelle salariale en vigueur Horaire de travail : 35 à 40 heures (soirs et fins de semaines occasionnellement) Date d’entrée en poste : 6 juillet 2020 Lieu : Centre National de l’Association des Scouts du Canada
Salary À Déterminer
Conditions
Closing date 2020-06-06
Contact person Isabelle Dufresne
Contact Address : 7331 rue Saint-Denis
Telephone : (514) 252-3011 #0
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